3400 euro di premio in busta paga. Un regalo per 500 dipendenti, ecco a chi è rivolto questo importante bonus aziendale.
In un contesto economico globale che continua a presentare sfide significative per le aziende, una di queste si distingue per una decisione che sottolinea l’importanza del benessere dei suoi dipendenti e della valorizzazione del loro contributo all’azienda.
La sede principale di Piovan Group di Santa Maria di Sala (Venezia) diventa teatro di un’iniziativa che premia il lavoro e l’impegno dei suoi circa 500 dipendenti.
Un premio speciale per i dipendenti
La notizia ha suscitato grande interesse: ciascuno dei circa 500 dipendenti della sede principale del Piovan Group riceverà un premio produzione collettivo pari a 3.420 euro nella busta paga di maggio 2024. Questo gesto non solo riconosce il duro lavoro e la dedizione dei suoi collaboratori ma rappresenta anche un segnale forte del legame tra l’azienda e il territorio, confermando l’impegno verso lo sviluppo economico locale e la qualità dell’ambiente lavorativo.
Il Gruppo Piovan si posiziona come leader mondiale nei sistemi di automazione dei processi produttivi relativi allo stoccaggio, trasporto, e trattamento di polimeri, bioresine, plastica riciclata, liquidi alimentari, polveri alimentari e non. Con più di 2000 dipendenti distribuiti in 14 stabilimenti e 43 uffici nel mondo, la sua presenza globale è indiscutibile. Di questi, ben 660 lavorano in Italia, dimostrando l’importanza del legame con le radici italiane dell’azienda.
Due anni fa il Gruppo ha inaugurato una propria ‘academy’ aziendale con l’intento di promuovere la formazione continua dei propri collaboratori. Questa iniziativa ha permesso la realizzazione di ben 19mila ore di formazione sia online che in presenza a beneficio non solo dei dipendenti ma anche distributori, clienti, stagisti universitari e studenti degli Its (Istituti tecnici scientifici). L’investimento nella formazione testimonia ulteriormente l’impegno dell’azienda nello sviluppo delle competenze professionali interne ed esterne all’organizzazione.
L’iniziativa del premio produzione collettivo da parte del Piovan Group rappresenta un esempio virtuoso nel panorama industriale italiano ed internazionale. In tempi in cui molte aziende sono costrette a ridurre gli investimenti sul personale o addirittura a tagliare posti di lavoro per far fronte alle difficoltà economiche globali, il Gruppo sceglie invece una strada differente: quella della valorizzazione delle risorse umane come chiave per il successo aziendale.
Questa mossa strategica non solo migliorerà ulteriormente la motivazione tra i ranghi dell’azienda ma servirà anche da catalizzatore per attrarre nuovi talenti desiderosi di far parte di una realtà imprenditoriale che mette al centro le persone. Il futuro appare luminoso per il Piovan Group grazie alla sua capacità innovativa non solo nei processi produttivi ma anche nella gestione delle risorse umane.
